RH & legal ops
L'IA sur vos dossiers salariés, sans exposer une seule donnée personnelle.
Pseudonymisation des identités, rémunérations, données de santé et coordonnées avant l'IA ; restauration locale ; rien conservé.
14 jours sur le plan Solo (1 siège), sans carte bancaire.
Annulable à tout moment - et comme rien n'est stocké, vous ne laissez aucune donnée derrière vous.
Interdire ne marche pas. La DSI a bloqué les IA publiques : vos équipes RH les utilisent pour rédiger des entretiens, des procédures et des courriers disciplinaires.
Le flux en 3 étapes
Contrats, entretiens annuels, dossiers disciplinaires : noms, salaires, données de santé et coordonnées neutralisés.
Rédigez, synthétisez ou traduisez dans ChatGPT, Claude ou Copilot : l'IA ne reçoit que des tokens.
Réinjectez les données dans le document final en local. Journaux d'opération pour l'audit DPO.
Trois libertés
Liberté d'outil
N'importe quelle IA : ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot. Pas de lock-in, pas de quota. Votre abonnement reste le vôtre, et c'est toujours le meilleur modèle du moment.
Liberté d'usage
Aucun changement de workflow, aucune formation. La protection s'ajoute ; vos équipes ne changent rien. C'est ce qui fait qu'on l'adopte au lieu de la contourner.
Liberté vis-à-vis du prestataire
Zéro stockage. Rien ne reste chez nous : rien à auditer ailleurs, rien à récupérer si vous partez, aucune dépendance.
Conformité RGPD et sensibilité RH
Segment à sensibilité RGPD maximale : pseudonymisation art. 4(5) comme mesure de sécurité art. 32, auditabilité à chaque traitement, zéro stockage documentaire.
Les données RH ne doivent jamais partir en clair vers un modèle tiers : Safe-Doc neutralise la donnée avant l'envoi ; ce qui part ne contient plus d'information personnelle identifiable.
Objection : « Les données RH sont trop sensibles pour une IA externe. »
C'est exactement pourquoi elles ne doivent jamais partir en clair. Safe-Doc neutralise la donnée avant l'IA ; ce qui part ne contient plus d'information personnelle identifiable.